Manual de branding personal – Dan Schawbel (recenzie)

Manual de branding personal. Reguli pentru o carieră de succes. – Dan Schawbel (recenzie)

Brandingul personal devina esențial în condițiile în care totul se schimbă în jurul nostru rapid și concurența devine mai puternică. Atunci când alegi să lucrezi cu cineva, clar, vei vrea să-l alegi pe cel mai bun și asta presupune, din partea ta, să știi să te pui în valoare căci altfel cum vei reuși să te faci cunoscut și ales, în cele din urmă, pentru un job așa cum îl dorești.

În zilele noastre este nevoie să fii atât de bun încât ceilalți să nu te poată igora, ne spune Dan Schawbel în cartea sa ”Manual de branding personal” despre care îți voi spune astăzi câteva cuvinte, într-o recenzie scurtă care sper să-ți fie de folos.

Autorul, Dan Schawbel este Managing Partner la Millennial Branding, o firmă de consultață și cercetare pentru generația Y și, în același timp un lider și un susținător acerb al propriei sale generații și un renumit expert în cariere și locuri de muncă. A scris și alte cărți cum ar fi ”Me 2,o: 4 Steps to Buliding Your Future”, tradusă în 13 limbi și este fondatorul blogului ”Personal Branding Blog”, blog inclus în clasamentul Forbes ”Top Web site for Your Career” și desemnat cel mai bun blog pentru viața profesională de către cei de la Career Builder.

Cartea lui, Manual de Branding Personal are 278 de pagini cu informații referitoare la cum să-ți creezi propriul brand personal, informații structurate în 11 capitole. În afară de acestea mai găsim în carte o prefață semnată de Marcus Buckingham, autorul bestsellerului ”Now, discover Your Strenghts” și ”Standout”, un capitol introductiv, iar la final avem un epilog, mulțumiri, note și un capitol scurt despre autor.

Spre deosebire de cei din generația ”baby-boomer” care se vedeau rămânând în același loc de muncă până la ieșirea la pensie, membri generației Y sunt conștienți de faptul că  vor schimba, probabil până la 7 locuri de muncă în decursul carierei lor.

Sondajele făcute sunt că cei din generația Y se consideră demni de laudă însă dau totuși dovadă de o tendință clară de a trece cu vederea punctele lor forte, puncte forte. Ei bine, în condițiile actuale, chiar aceste puncte forte este necesar să învețe cum să și le valorifice și cum să se diferențieze de ceilalți. Ele rămân singura constantă pe care se pot baza atunci când schimbă un loc de muncă. Aptitudinile specifice, aflăm din carte, pot deveni nerelevante în contextul schimbării, dar punctele forte sunt cele care se pot transfera la nesfărșit.

Ei bine, în cartea scrisă de Dan Schawbel, vei afla tocmai cum să faci asta, te va ajuta să-ți dai seama cum să transformi punctele forte și factorul care te diferențiază, într-un branding personal care să-ți ”vândă” cât mai bine imaginea.

Informațiile despre cum să-ți creezi brandul personal, cum să-ți dai seama care sunt punctele tale forte, cum să te promovezi etc, sunt foarte multe și va fi nevoie să citești cartea ca să le afli. Eu îți voi da un singur exemplu, care mie m-a atras atenția în mod deosebit.

În capitolul 2 autorul dă un răspuns la dilema, pe ce ar fi mai bine să ne concentrăm, pe a dezvolta calitațile/punctele forte pe care le avem sau pe depășirea punctelor slabe. Aflăm că, de fapt nu există răspuns greșit sau corect, părerile fiind împărțite. Important este să faci ce simți tu că este mai bine pentru tine.

Totuși, chiar dacă alegerea îți aparține, părerea lui Dan Schawbel este că cel mai bine ar fi să te concentrezi pe punctele tale forte și să le dezvolți. De ce? Pentru că, consideră autorul, concentrându-te pe dezvoltarea punctelor tale forte vor apărea mult mai devreme rezultate decât dacă ai face-o pentru a-ți îmbunățăți punctele slabe. În felul acesta vei căpăta și mai multă încredere în tine pentru că vei lucra la ceea ce știi deja că ești bun.

Totuși, sunt și ceva excepții. Dacă știi că un punct slab îți va restricționa traseul profesional, devine evident faptul că va fi necesar să te concentrezi pe a îmbunătăți tocmai acel aspect. Ne dă chiar și un instrument de lucru pentru a ne afla punctele forte și pe cele slabe. Acesta constă în a ne face o listă cu 5-10 puncte forte pe care le avem, răspunzând la întrebări de genul:

• la ce mă pricep cel mai bine?
• la ce spun alții că mă pricep cel mai bine?
• la ce se presupune că ar trebui să mă pricep conform slujbei mele?
• în funcție de ce contează  la slujbă, dețin aptitudinile necesare pentru a exccela? etc

Apoi este nevoie să faci și o listă prin care să afli care sunt 5-10 dintre punctele tale slabe, la fel, răspunzând la câteva întrebari prin care as putea să aflu ce aș putea îmbunătăți, la ce cred că n-ar strica să fiu mai bun, ce trebuie să ajustez ca să-mi îmbunătățesc traseul profesional etc.

Din carte vei mai afla și alte informații utile, spre exemplu despre cum să-ți construiești o rețea de contacte la slujbă și dincolo de ea, vei afla care sunt cele 5 reguli ale construirii unei relații, ponturi despre cum să faci și cum să nu faci networking, cum să folosești internetul pentru a te promova etc.

În concluzie, cartea Manual de branding personal, pe care eu mi-am comandat-o de la Libris, te poate ajuta să-ți definești brandul personal la locul de muncă, atunci când ești în căutarea unui loc de muncă sau când vrei să lucrezi pe cont propriu ca și freelencer.