Cum sa-ti pastrezi si motivezi angajatii
Exista companii care cresc si se dezvolta mai ceva ca Fat-Frumos, adica intr-un an cat altii in sapte dar si companii care mai devreme sau mai tarziu isi dau obstescul sfarsit, spre mirarea sefilor care nu pot sa isi dea seama unde au gresit ca nu le mai merg afacerile ca in vremurile bune.
Exista companii care au grija de angajatii lor, care stiu sa-si pastreze si motiveze angajatii dar si companii care pur si simplu isi bat joc de acestia, pentru ca mai apoi sa nu isi dea seama de ce falimentul le bate la usa.
Fiecare companie care se respecta face tot posibilul ca sa isi pastreze angajatii, mai ales pe cei buni. Americanii fiind cei mai pragmatici de pe planeta, au inteles cu ceva ani in urma ca valoarea oamenilor este totusi cel mai mare capital. Europenii, mai conservatori, vin si ei din urma. Se pare ca si in Romania lucrurile incep sa se miste in aceasta directie.
Mai ales in domeniile care necesita foarte multa munca intelectuala, cu stres intens, angajatii buni sunt greu de gasit si de pastrat. Dar nu este o regula generala, pentru ca si alte companii duc lipsa de angajati buni. Ce metode se pot gasi pentru fidelizarea acestora?
Un pachet salarial motivant este vital pentru gasirea de angajati buni. Dar salariul nu este totul, pentru ca multe companii ofera bani, dar nu si un loc de munca placut. Ce ai zice daca la locul de munca ai putea face si niste cursuri dezvoltare personala? Suna tentant? Dar cine sa le faca?
Conceptul de wellbeing (stare de bine) a fost dezvoltat special pentru a fi oferit ca serviciu acelor companii care doresc sa faca ceva ca sa-si pastreze si motiveze angajatii . Exista pe piata firme specializate care pun la dispozitie pentru companii servicii care se incadreaza in acest concept si care doresc sa ofere angalatilor niste programe interesante, care sa vina ca o completare la pachetul salarial.
Dar ce poti oferi angajatilor ca sa ii atragi? Normal, ceea ce isi doresc acestia. Pentru ca oamenii au nevoi diferite, nazuinte diferite si gusturi diferite. In SUA exista multe companii care au propriile saloane de infrumusetare, piscine interne, sali de sport, ca sa nu mai spunem de micile restaurante de incinta. Deseori poti vedea programatori care lasa totul „balta”, se ridica de la birou si pleaca sa inoate o jumatate de ora, revenind apoi proaspeti si revigorati.
Daca femeile din companie doresc sa isi refaca imaginea, ceea ce le creste si increderea in sine, ele se pot duce rapid la salonul cosmetic unde gratuit, li se reface machiajul de exemplu. Dar intr-o firma se poate organiza si un atelier de make up pentru companii, unde femeile sa invete ceva notiuni de cosmetica practica.
Alti angajati poate isi doresc sa invete sa picteze si daca li se ofera asta, ei vin cu placere la munca si tot cu placere se vor relaxa dupa munca. Intr-un sat din Moldova, cu multi multi ani in urma, un grup de oameni inimosi (profesori de la scoala, functionari la CAP, lucratori diversi si chiar tarani) au facut o piesa de teatru.
Au invatat rolurile, au avut si un regizor amator (profesorul de limba romana) si au jucat piesa in fata consatenilor, cu succes urias. Zeci de ani s-a vorbit despre asta si grupul a ramas unit tot zeci de ani. La fel cred ca ar putea fi si intr-o firma unde angajatii ar deveni actori amatori, daca cineva i-ar initia.
Pentru ca oamenii se unesc atunci cand fac cu placere ceva impreuna. Oamenii nu au nevoie doar de bani, ci si de prieteni si colegi pe care se pot baza. Daca esti si tu angajator ar trebui sa tii cont de aceste aspecte si sa inveti cum sa-ti pastrezi si motivezi angajatii.
multumim pentru articol, am intrat sa vad ce si cum, este foarte interesant!
La noi in firma nici nu se pune problema de asa ceva. Avem o nemernica de sefa,care considera ca e destul ca ne plateste, ce alte pretentii sa mai avem de la ea.
Mi se pare o idee foarte buna, aceasta de a iti stimula angajatii, de a le pune la dispozitie diverse activitati pentru ca acestia sa vina cu drag la servici. Dar…din pacate, foarte putine companii recurg la aceste stimulente.
Ar fi frumos ca angajatii sa fie respectati si apreciati, recompensati cu cursuri de pregatire si team-building-uri. la noi, prea putine companii isi pretuiesc angajatii. cel putin, la bugetari, asa se ceva nu exista.
Sunt șefi care chiar pun pe primul loc cat de bine se simt angajatii si sunt in stare sa plateasca cursuri de dezvoltare personala tocmai pentru a da un mai mare randament muncii. Dar sunt si sefi ipocriți pentru care nu conteaza lucrurile astea. Oricum e tentant.
Ce bine ar fi ca sefii sa realizeze cat de important este sa-ti motivezi angajatii. La noi in firma nici nu se punea problema de asa ceva, chiar daca prin contract aveam dreptul la stimulente.
din pacate, in ziua de azi, foarte putin angajatori mai fac traininguri sau team-buildinguri. perceptia generala este de a trage cat se poate pe oameni, cu mult prea putine beneficii pentru acestia
Bune idei. Angajati nu am, dar sunt angajata. Cam greu sa conving conducerea sa-si motiveze astfel angajatii. Pe mine m-ar motiva de exemplu o excursie in India 🙂
Multi sefi isi doresc si stiu doar sa exploateze angajatii.Putini sunt care isi motiveaza angajatii si sunt lideri sun stapani
Din pacate … da, multi asa se comporta, ca stapani de sclavi 🙁
prin corporatii lucrurile stau tot mai bine la capitolul asta. pentru restul angajatilor, lucrurile stau mult mai rau decat acum 10 ani. Umilintele si bataia de joc sunt tot mai mari. Nicio sansa de motivare.
Ar fi prea frumos sa fie adevărat. Personal, cât timp am lucrat am întâlnit numai …Nu pot sa pronunț aici.
As fi avut nevoie de un curs de dezvoltare personala la fiecare firma la care am lucrat
Pentru unii sa stii ca e adevarat! Pentru prea putini, din pacate 🙁
Daca ai stii cum se comporta seful sotului meu???…eu una n ad fi lucrat la el nici macar 5 minute, dar uite ca el a indurat si l-a acceptat asa.
Util articol. Sper sa-l citeasca si cine trebuie!
Angajatii trebuie sa fie respectati, doar ei fac banii!
Din pacate nu multe firme fac orice fel de cursuri, majoritatea ar vrea sa le faci tu pe banii tai. Ma refeream la cursuri legate de locul de munca si la cele de dezvoltarea personala, cel de make-up mi se pare utopie deja.
Poate ca nu e chiar o utopie. Firmele foarte mari isi permit si unele excentricitati de genul asta. Bine, noi le vedem excentrice dar in alte tari sunt normale.
Eu as fi multumita ca firma sa-mi ofere oportunitatea de a face si cateva cursuri.
Eu am un singur angajat…Dar ne înțelegem foarte bine😉
:))) Si eu :p
Cel mai bine e sa lucrezi de acasa :)) Cred doar atunci cand esti propriul tau sef ajungi sa ai respectul care ti se cuvine.
Cam ai dreptate :p