Ce înseamnă a fi sustenabil?

Ce înseamnă a fi sustenabil/sustenabilă?

Auzim de câțiva ani buni peste tot vorbindu-se despre o economie sustenabilă, despre dezvoltare durabilă, despre ecologie și protejarea planetei de efectele devastatoare ale schimbărilor climatice, despre cum vor arăta companiile viitorului.

În acest articol m-am gândit să analizăm împreună, foarte pe scurt ce înseamnă sustenabil pentru oferi câteva informații de bază, dar și pentru ca actualii sau viitorii antreprenori  care vor citi acest articol, să fie provocați să se documenteze mai mult, să afle din diverse surse despre acest subiect deosebit de vast și de actual.

În limba română cuvântul sustenabil înseamnă ”care poate fi susținut”, care poate fi suportat din puncte de vedere economic, care poate dura foarte mult în timp fără să epuizeze resursele. Cuvântul este un neologism, preluat din alte limbi de circulație internațională, dar și acolo este unul relativ nou ca utilizare.

De altfel prima dată a apărut ideea de sustenabilitate, la Conferința Mondială a Națiunilor Unite despre Problemele Mediului și Dezvoltare de la Rio de Janeiro din 1992 (cunoscută și ca Summit Rio de Janeiro 1992), care se poate „traduce” și prin dezvoltare durabilă.

Capitalismul de la începuturile lui a avut ca idee de bază obținerea de profit imediat și cât mai mare cu putință. Orice antreprenor care iniția o afacere urmărea să se îmbogățească, lucru de altfel normal și firesc, pentru că oricine își dorește prosperitatea.

Orice inventator care realiza ceva de importanță în tehnică nu se gândea doar la satisfacerea nevoilor semenilor lui, ci și la câștigul material important pe care invenția urma să i-l aducă. Orice sportiv dacă vreți, nu dorea gloria doar așa de „dragul artei”, ci își dorea și banii pe măsură. Așa a fost mereu și așa este și acum.

Numai că în ultimele decenii s-a ajuns în situația în care resursele utilizate de o companie se pot epuiza și încă repede, succesul fiind foarte adesea urmat de dezastru economic, de prăbușirea spectaculoasă, de faliment. Planeta noastră este totuși un spațiu limitat și resursele naturale nu sunt inepuizabile. Se mai pot și acum „da tunuri” în afaceri, dar compania nu va rezista peste ani.

Dar să vedem prin câteva exemple foarte simple ce înseamnă o companie sustenabilă. Un prim exemplu care îmi vine în minte este al unui mare combinat de prelucrare a lemnului de la noi din țară, dar cu siguranță că exemple asemănătoare se pot găsi cu zecile în acest domeniu.

Combinatul ce producea mobilă și multe altele, era așa de mare încât un inginer silvic mi-a spus cândva că atunci când a fost construit (pe vremea comunismului), nu au fost măsurate și suprafețe pădurilor care aveau să-l aprovizioneze cu lemn. Desigur ca a dat faliment între timp, pentru că nu era o unitate economică sustenabilă din punctul de vedere al resurselor.

Al doilea exemplu este de mică anvergură și de asemenea poate fi întâlnit în sute de alte locuri și variante. Un român venit cu bani din străinătate și-a făcut în satul lui o cafenea cum văzuse pe acolo: ultramodernă, cu produse deosebite calitativ, cu tot ce-i trebuie pentru a-și satisface clienții. Care clienți nu prea erau în satul lui, sau în orice caz nu erau așa de mulți dispuși să plătească prețul unei cafele de foarte bună calitate, sau așa de mulți încât încasările să asigure „supraviețuirea” afacerii.

Cu alte cuvinte, afacerea nu era sustenabilă. În acest caz însă, omul și-a dat seama la timp de eroare și după ce a plecat din nou în străinătate să mai adune niște bani, și-a deschis ceva legat de alimentația publică (nu doar cafenea) într-o zonă cu vad bun, la o șosea națională tranzitată zilnic de mii de autovehicule. Și-a salvat astfel afacerea.

Termenii de sustenabil/sustenabilă sau sustenabilitate nu sunt doar idei ipotetice, pentru că în acest moment chiar multe companii le aplică în practică. Există și firme de consultanță sau companii specializate care chiar asta fac: găsesc soluții pentru tine, pentru compania ta, soluții concrete legate nu neapărat de raportarea ta la economia mondială, ci legate de practica de zi cu zi.

De exemplu cum să-ți construiești clădiri eficiente energetic, ca să ai facturi mai mici cu iluminarea și încălzirea, cum să-ți crești și să-ți menții angajații (cea mai importantă resursă în fond) sau cum să ai grijă de sănătatea lor, ca să fie motivați și productivi.

Legat de această din urmă idee, o dezvoltare durabilă, sustenabilă a unei afaceri sau a întregii economii a unui stat, presupune și grija față de angajați și familiile lor, deoarece după cum arată toate studiile, aceștia (angajații adică) nu sunt motivați neapărat de salariul cel mai mare, dar mai cu seamă de siguranța locului de muncă, de atmosfera de la locul de muncă, de extra-beneficiile pe care le pot obține, de aprecierea din parte șefilor și colegilor, de climatul propice dezvoltării lor ca persoane.

Așa cum am scris mai sus, acest articol dorește să te provoace, să te determine să citești mai mult, să te documentezi, să evoluezi, așa că spor la citit mai departe, de pe internet sau din cărți!